Les deux géants français du luxe ont annoncé un renforcement de leur charte commune sur les conditions de travail des mannequins. Relèvement de l’âge minimum à 18 ans, tolérance zéro face au harcèlement et contrôles renforcés : cette révision vise à consolider les règles de protection au sein de l’industrie de la mode.
Près de dix ans après leurs premiers engagements communs, LVMH et Kering entendent franchir une nouvelle étape dans la protection des mannequins. Les deux groupes ont présenté une version renforcée de leur charte consacrée au respect, à la santé et à la sécurité des professionnels participant aux défilés et aux séances photo. Les nouvelles dispositions doivent entrer en vigueur lors de la Fashion Week de Paris en 2027.
« En 2017, nous avons voulu faire bouger les lignes en posant, ensemble, de nouvelles exigences pour la protection et le bien-être des mannequins. Près de dix ans plus tard, il nous appartient d’aller plus loin. Cette charte renforcée traduit une conviction simple : le respect, la sécurité et la dignité de celles et ceux qui incarnent la mode ne sont pas négociables. En relevant collectivement nos standards, nous voulons contribuer à faire évoluer durablement les pratiques de toute la profession », déclare Marie-Claire Daveu, directrice du développement durable et des affaires institutionnelles de Kering.
De son côté, Antoine Arnault, responsable de l’image et de l’environnement de LVMH, insiste sur la responsabilité collective des acteurs du secteur : « Par cette démarche, LVMH réaffirme que la protection des mannequins, plus que d’une action isolée, relève d’un engagement partagé par l’ensemble des acteurs de la filière — Maisons, agences, directeurs de casting et mannequins eux-mêmes. Le Groupe entend contribuer à faire évoluer durablement les pratiques du secteur de la mode. »
Parmi les principales mesures figure le relèvement de l’âge minimum à 18 ans pour les mannequins représentant des adultes lors de défilés ou de séances photo. Cette disposition harmonise les pratiques des deux groupes. En 2017, la charte initiale de LVMH fixait le seuil à 16 ans, tandis que Kering avait adopté la limite de 18 ans dès 2019.
La nouvelle charte renforce également la lutte contre les violences et les comportements abusifs. LVMH et Kering affichent désormais un principe de tolérance zéro à l’égard du harcèlement et des violences physiques, morales, verbales, psychologiques, sexistes ou sexuelles.
Pour accompagner ces engagements, les deux groupes prévoient des actions de sensibilisation et de formation destinées aux maisons, aux agences et aux équipes intervenant lors des castings, des défilés et des séances photo.
Au-delà de la prévention des violences, LVMH et Kering réaffirment leur engagement en faveur de l’inclusion et de la non-discrimination. Les processus de sélection devront mieux prendre en compte la diversité des profils et éviter les stéréotypes, tout en préservant la liberté artistique des maisons.
En unissant leurs efforts, ces deux concurrents majeurs du secteur du luxe renforcent la portée de règles communes en matière de protection des mannequins. L’enjeu sera de garantir à ces professionnels des conditions de travail respectueuses de leur santé, de leur sécurité et de leur dignité.
Courtesy of LVMH